骑兵区

侯毅的这个习惯与阿里系另一个零售合作伙伴——大润发的高管们也有得一拼。大润发的高层也非常热衷于巡店和实地考察，有时候一年之中，他们会有300天都是在零售店或供应商的工作场地。这或许是部分零售业管理者的共性。直采是侯毅一直以来最为推崇的生鲜策略之一。“盒马的模式关键是生鲜供应链体系，你的商品的性价比是不是比人家好？商品丰富度是不是比人家强？所以盒马在生鲜采购方面花了大量的精力，我们基本用原产地直采。我是看零售本质的，我的主要竞争力就是在商品。把这个做好了，才是持久的生意。如果仅仅是做个App挂个流量，那么3个月，基本上就打回原形了。”侯毅对第一财经记者说道。

经过初步的筛选，剔除简历中信息不全以及不包含毕业院校等信息的人员，得到拥有有效学历信息的人员一共7361位，他们包括：1157位分析师；726位公募基金经理；A股上市公司的1157位董事长、751位监事会主席、1186位总裁/总经理，692位财务总监、1156位董事会秘书（表1）。这些分析师影响的资金规模超过70万亿元，这些公募基金经理管理的资金规模超过13万亿元，这些董监高所在的上市公司总市值超过58万亿元，堪称影响资本的人。

县城市场还是一片蓝海？“高大上”的互联网，为什么业务都在扎堆下沉呢？58同城CEO姚劲波接受中新网记者采访时称，下一个十年，最大的互联网红利一定是在乡村。姚劲波说，“因为现在农村通讯等基础设施越来越好，未来农村地区购物、找工作、找房子等等本地化的服务和城市一样，都可以在互联网上完成。”

2018年，证券分析师评价市场出现了重大变化，“客观、量化”有望成为分析师评价中的新坐标，而这恰恰是证券时报首届中国优秀证券分析师“金翼奖”的原则和初衷。因此，“第二届中国证券分析师‘金翼奖’暨寻找2019‘A股漂亮100’价值盛典”的举办也就显得非常及时和必要。

这种老板就没有换位感受的能力，他不知道当员工、高管拿到第一笔非工资、非奖金之外的收入有多么的兴奋。你工资卡里出现3万块钱，人家告诉你这是分红，这是你的分红权，你的股权的收入，整个员工就变了一个人一样，那说明什么？说明这是真的，这个公司真是我们大家的，第二天打仗，整个状态跟原来是完全不一样的，但是没有换位感受能力的老板，他就体会不到这个。

李保芳也指出，还不方便把所有事情讲透，会违反相关规定，待研究透之后就会按规定披露，“以更加透明的手段，处理好各方关注。”天宇康威咨询首席分析师刘志刚则认为，茅台集团成立营销公司是出于长远考虑，让终端客户直接对接公司，省去中间环节，管控价格。